1、 招代理:享受最低成本价,
2、 新员工:为员工提供可视发展的路径,(A、管理通道:基层-中层-高层 B、技术通道:一级销售工程师-二级工程师-三级工程师傅-)
二、多元化的培训支持:
(1)公司根据各职业发展通道,聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训;
(2)公司不定期举办各类技术交流与学习分享活动,采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式,快速促进员工成长;
(3)公司建立“一对一”导师帮扶机制,及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题,帮助员工迅速适应新环境。
三、成长机制及人才激励 :轮岗,转岗,竞聘及人才举荐
1、所有入职公司满一年的员工,可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请;
2、部分岗位可定期轮岗,让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限;
薪酬福利
(一)薪酬
1、按学历及专业能力定薪,年薪范围:博士(18-35W/年),硕士(10-20W/年),本科(7W以上);优秀者待遇另议。
2、薪资调整:每年至少调薪1次
3、司龄工资:入职满一年员工享受司龄工资待遇,并逐年累计。
(二)福利:五险一金、节假日福利、各类补贴(餐补、住宿补贴、出差补贴、)、各类礼金及慰问金、员工生日福利、带薪休假、工作时间(6.5.小时/天)。